Les RISQUES PsychoSociaux

Edwige Niay


Les thématiques incluses sont :


  • Management et Leadership
  • Comment déceler, prévenir et gérer un RPS
  • Prévention d'un RPS 
  • Gestion d'un RPS pendant et après

Mise à jour de la page le 12/04/2021

Les formations offrent du présentiel et / ou du distanciel.

Dans le cadre de la crise sanitaire, les formations sont à privilégier en distanciel .

Le choix du présentiel dans vos locaux ou des locaux choisis par ÉVOLUTION TOGETHER respecte l'inclusion de tous.

La FOAD chez ÉVOLUTION TOGETHER c'est des formations en visioconférence (en live), des webinaires et un espace de documentation.

Comment accéder et s'inscrire aux formations ?

  • Demande d’inscription par téléphone, par mail ou sur le site internet 
  • Délai de réponse maximum 48h hors week-end.
  • Entretien téléphonique de prise de contact avec le bénéficiaire ou le commanditaire (entreprise/organisme) pour s’assurer de la cohérence besoin/formation choisie. 
  • Vérification par le test de positionnement lors de l’entretien téléphonique préalable à l’entrée en formation des prérequis listés dans chaque programme de formation, ainsi le parcours et le projet professionnel du candidat sont validés.
  • Contractualisation et édition d’une convention de formation.
  • Acceptation du dossier par le bénéficiaire et/ou commanditaire
  • Validation de l’inscription à la formation du bénéficiaire et démarrage.

Les prises en charge sont possibles, l'accord des financeurs doit être obtenu avant le démarrage de l'action de formation.

Une thématique au choix

4 choix, chacune se compose de théorie, d'expérimentation, d'atelier et de pratique.

En présentiel, en FOAD ou en mixte à vous de choisir. Elles s'adaptent et s'aménagent en fonction de vos besoins.

Prévention d'un RPS : Burn-Out

Comment déceler, prévenir et gérer un RPS

Gestion d'un RPS pendant et après

Management et Leadership

Toutes nos formations utilisent les moyens ci-après :

Moyens Techniques Présentiel : 

  •  Tableau blanc+ feutres et Tablette tactile 
  •  Ordinateur et/ou tablette du formateur 
  •  Scanner + imprimante, 
  •  Vidéoprojecteur, tableau/ardoise 
  • Google drive au besoin 
  • Connexion internet 

   Pour les stagiaires :

  • Matériels nécessaires pour prendre des notes 
  • Feuilles blanches + stylos 4 couleurs et 3 surligneurs de couleurs différentes 
  • Les protections individuelles d’hygiène et de santé en vigueur

Moyens Techniques à Distance : 

  • Support de formation : Visioconférence, Suite Office (PowerPoint, Word, Excel, Publisher), document en PDF, Google drive et/ou suite Google au besoin
  • Complément d’informations et de ressources sur les réseaux et le site : www.evolutiontogether.com
  • Apports théoriques : documentation, référence et feuille de route
  • Apports numériques de documents pour l’entraînement personnel des stagiaires, utilisation d’un Google drive (au besoin)
  • Favoriser l’Inclusion par la prise en compte de certains handicaps avec le module LISIO du site

Le bénéficiaire doit être muni du matériel informatique répondant aux exigences de cette action, à savoir : 

  • Un ordinateur ou tablette avec clavier 
  • Un Système d’exploitation qui supporte Zoom, Teams, la lecture de PDF et la suite Office, Google : Windows, Android, MAC OS 
  • Navigation internet : Internet Explorer 6 ou équivalent (Firefox, chrome, opéra…) équipé de FLASH PLAYER 10 ou supérieur. 
  • Écran : résolution minimale 1024*768 
  • Connexion internet 
  • Une adresse courriel
  • Webcam, Casque avec micro ou micro et haut-parleur.

Lieux :

FOAD :

Dans le cadre des FOAD, le formateur se trouve au siège de l’organisme de formation Évolution Together, soit à l’adresse suivante : lieu-dit Besse, 63420 ANZAT-LE-LUGUET. 

Les stagiaires se positionnerons dans un endroit de leur choix, suffisamment calme et confortable pour être efficient.

PRESENTIEL :

Dans le cadre des actions de formation en présentiel, l’organisme de formation sélectionne des lieux ERP, qui respectent l’inclusion des personnes avec handicap. 

Dans le cadre de formation intra entreprise ou intra organisme, le lieu choisi par l’organisme de formation ou le client devra répondre aux normes en vigueur pour respecter l’inclusion de tous.


Formation au catalogue

 "Prévention du Burn-Out" - 7h 

Cette formation s’inscrit dans une prise en compte de la prévention des risques au travail et plus spécifiquement celle de la prévention des Risques Psychosociaux :

Elle permet au cadres, managers et dirigeant de pouvoir mettre un plan d’action (personnelle et pour ses équipes) pour prévenir le Burn-out.

Prérequis : Les prérequis nécessaires afin d’assurer l’efficience de l’action sont de connaitre le champ d’application et les bases du management.

 Objectifs :

Les objectifs principaux sont les suivants :

  • Déceler les signes avant-coureurs du Burn-Out pour soi, et les autres
  • Mettre en place un plan de prévention s'incluant dans la prévention des risques psychosociaux

Les sous-objectifs sont les suivants :

  • Définir ce qu’est le burn-out (incluant le bore out et le Brown out), ainsi que la démarche de prévention
  • Repérer les signes du Burn-Out en fonction de la temporalité, des comportements et des émotions
  • Analyser les facteurs de risque amenant au Burn-Out, causes externes, internes et environnement
  • Planifier des actions de prévention de prévention.

4 Modules : 7h

MODULE 1 : Présentation du Burn-Out 1h30

Acquérir les connaissances théorique du burn-out, le bore out et le Brown out, ainsi que l’inclure dans la démarche de la prévention des Risques Psychosociaux

MODULE 2 : Études des signes visibles et invisibles 2h

Acquérir les bons réflexes pour repérer les signes du Burn-Out en fonction de la temporalité et de soi-même

MODULE 3 : Études des Causes possibles du Burn Out 1h30

Analyser ses facteurs de risque amenant au Burn-Out

MODULE 4 : Exercices pratiques et évaluation 2h

Mettre en place une prévention du Burn-Out entrant dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux en entreprise sur deux dimensions ( soi-même et son entreprise)

Points Forts :

La Pédagogie :

  • Ateliers collectifs, jeux de rôles
  • Pédagogie active et inversée
  • Concepts et techniques utilisant diverses approches : carte heuristique, PNL, photolangage, intelligence collective, systémie…

Le suivi :

  • Un rendez-vous de suivi à 3 et 6 mois
  • Le formateur vous répond dans les 48h

Durée :

  • 7 heures de formation avec un formateur en visioconférence et environ 4 h de travail personnel (estimation)
  • En un jour : 3h30 le matin de 9h00 à 12h30 et 3h30 l'après-midi de 13h30 à 17h00

D'autres formats sont possible - prendre contact

Tarification par personne :

-       Tarification pour le particulier : 400€ TTC

-       Tarification inter entreprise (prise en charge OPCO, …) : 450€ TTC

-       Tarification intra entreprise : 475€ TTC

Tarification intra-entreprise pour des groupes nous contacter

Pour toutes informations complémentaires, ou demande d'inscription, cliquez sur le lien ci-dessous (Prendre contact-inscription)

Mise à jour 12-04-2021

Bientôt au catalogue

Management et Leadership

Comment déceler, prévenir et gérer un RPS

Gestion d'un RPS pendant et après

Mise à jour 05/04/2021

A la carte ?

Décrivez ce que vous souhaitez optimiser et quels sont vos besoins?

Nous construirons votre formation ensemble.